Starhotels ha sottoscritto nuovi contratti integrativi aziendali per le società Starhotels S.p.a. e Starhotels Finanziaria, frutto di un dialogo costruttivo e di qualità con le rappresentanze sindacali. Gli accordi rappresentano un ulteriore passo avanti nel percorso di valorizzazione delle persone e di consolidamento dei valori che da sempre contraddistinguono l’identità del primo gruppo alberghiero italiano.
L’intesa, sottoscritta con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, si fonda su principi di inclusione, equità e benessere, consolidando concretamente gli impegni che hanno portato al riconoscimento delle recenti certificazioni ottenute dal Gruppo in materia di Parità di Genere e Diversity & Inclusion. I nuovi contratti integrativi coinvolgono circa 1.000 lavoratrici e lavoratori delle strutture italiane del Gruppo e, per la prima volta, si estende anche alla sede fiorentina.
Tra i principali pilastri dell’accordo:
- Conciliazione vita-lavoro: sono introdotte misure concrete per favorire l’equilibrio tra tempi di vita e di lavoro, con strumenti innovativi a sostegno del benessere personale e professionale dei dipendenti.
- Genitorialità e sostegno alle famiglie: particolare attenzione è dedicata alla genitorialità in senso ampio, con l’innovativa introduzione della figura del “genitore intenzionale”. L’accordo potenzia le tutele già previste dal CCNL con strumenti aggiuntivi specificamente pensati per accompagnare i dipendenti nei diversi momenti del percorso genitoriale.
- Tutela delle donne e contrasto alla violenza: Starhotels conferma il proprio impegno nella tutela delle donne, in particolare delle vittime di violenza, condannando ogni forma di abuso. L’accordo prevede congedi aggiuntivi rispetto alla normativa vigente, turni agevolati e la possibilità di cambio sede su richiesta della lavoratrice.
- Diversity & Inclusion: sono stati rafforzati i principi di non discriminazione e l’attenzione ai temi della diversità, consolidando l’approccio inclusivo che ha portato al riconoscimento delle certificazioni aziendali.
- Solidarietà e supporto: tra le novità più significative, l’istituzione della Banca Ore Solidali per sostenere colleghe e colleghi in situazioni di grave difficoltà documentata, rafforzando lo spirito di comunità aziendale.
- Salute e sicurezza: l’accordo conferma l’impegno costante nella tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, con particolare attenzione alla prevenzione e al benessere organizzativo.
- Welfare e premialità: è stato rafforzato il Premio di Produzione e il piano di Welfare aziendale, con l’introduzione per la prima volta di un sistema premiante anche per Starhotels Finanziaria.
“Questi nuovi accordi rappresentano un risultato importante, che premia la qualità delle relazioni industriali costruite nel tempo.” Commenta Barbara Papi, chief human resources officer di Starhotels: “Abbiamo voluto mettere al centro le persone, riconoscendo il valore del loro contributo e rafforzando il nostro impegno verso un ambiente di lavoro equo, sicuro e inclusivo. È un passo che conferma la nostra visione di impresa responsabile e attenta al benessere collettivo.”
