Andamento dei prezzi, volume di compravendite, dinamiche abitative: il settore immobiliare è stato interessato ad ampio raggio dalla pandemia che ha riscritto le logiche del mercato, causando pesanti cali soprattutto della prima metà del 2020.
I cambiamenti hanno interessato anche le modalità di vendita, col ricorso a strumenti smart come i virtual tour e gli open house in streaming per superare i limiti imposti dal distanziamento.
Se il mercato ricomincia a prendere fiato, è pur vero che alcuni segmenti continuano a registrare grandi difficoltà: a pagare lo scotto maggiore, in ambito extra-residenziale, sono soprattutto i comparti retail e hospitality. Con evidenti ricadute anche sull’occupazione e con l’eventualità, mai piacevole, di dover ricorrere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Caso diverso è quello del licenziamento disciplinare, dovuto a inadempienze del lavoratore: cosa succede quando il dipendente viola gli accordi e il vincolo di fiducia col datore di lavoro?
In questo caso, la società è costretta a valutare il licenziamento per giusta causa per tutelare i propri interessi, di fronte alle ripetute mancanze e all’inefficacia dei richiami disciplinari.
Dimostrare la cattiva fede del dipendente può risultare oneroso e doppiamente difficile in un momento di crisi. Provare la condotta del lavoratore non significa solo dimostrare il danno subito dall’azienda: è necessario, anzitutto, produrre elementi circostanziati – e inconfutabili – dei comportamenti attuati dal dipendente. Ad esempio il furto, le assenze ingiustificate, l’insubordinazione e altre inadempienze tali da giustificare il licenziamento, in tronco o con periodo di preavviso, secondo le condizioni previste dal contratto.
Il lavoratore ha dalla sua diversi strumenti per eludere il provvedimento disciplinare e per contestare la misura, con la possibilità in alcuni casi di ottenere un risarcimento economico. Rivolgersi a un’agenzia investigativa privata è una strategia intelligente per muoversi in un terreno delicato come il licenziamento per giusta causa: con la garanzia di agire nella legalità, di ridurre i tempi e di imboccare la strada più sicura per tutelare gli interessi della propria azienda.
